L'alternance : une voie d'excellence

 

L’alternant alterne périodes en formation et périodes en entreprise. Le rythme dépend de la formation sélectionnéé.

Deux contrats sont possibles : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. 

3 types de contrat
  • Contrat d’apprentissage
  • Contrat de professionnalisation
  • Dispositif PRO-A

 

Formation financée
  • Frais de formation pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil
  • Pas de frais à la charge de l’alternant ou l’apprenti
3 acteurs
  • L’alternant ou l’apprenti
  • L’entreprise d’accueil
  • Le CFA
 
 
Les +
  • Des avantages humains et financiers pour l’entreprise
  • Un rémunération, une expérience et un diplôme pour l’alternant

Les contrats d'alternance

Le contrat d’apprentissage et de professionnalisation permettent d’accueillir une nouvelle recrue au sein de son équipe.  L’alternant.e ou l’apprenti.e ont alors le statut de salarié.

Lors que l’alternant est déjà salarié de l’entreprise d’accueil, il utilise alors le dispositif PRO-A.

Le contrat d'apprentissage

C’est un contrat de travail conclu entre l’apprenti et le salarié. Un maître d’apprentissage est nommé au sein de l’entreprise d’accueil.

Préparer une formation certifiante et reconnue par l’Etat ou le Ministère du Travail.

 

Liste des formations accessibles : 
https://www.certificationprofessionnelle.fr/

Etre âgé de 16 à 29 ans inclus.

+ de 29 ans : publics spécifiques (nous consulter)

Un contrat utilisé par tous : des entreprises privées aux organismes publics (mairie, métropole, …) en incluant les associations.

Le contrat peut démarrer 3 mois avant le début de la formation.

La période d’apprentissage est de 6 mois à 3 ans (4 ans dans certains cas).

Pendant les 45 premiers jours, consécutifs ou non, passés en entreprise, l’employeur ou le salarié peut rompre le contrat sans avoir à invoquer un motif particulier.

Le temps en formation n’est pas inclus dans le calcul.

Exonération de charges : En savoir plus.

Le contrat de professionnalisation

C’est un contrat de travail conclu entre l’apprenti et le salarié. Un maître d’apprentissage est nommé au sein de l’entreprise d’accueil.

Préparer une formation certifiante et reconnue par l’Etat ou le Ministère du Travail, un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou une classification de branche.

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
  • Les bénéficiaires des minimas sociaux : RSA, ASS, AAH
  • Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Un contrat utilisé par les entreprises privées et les associations cotisant auprès d’un OPCO (Opérateur de Compétences).

Les structures publiques ne peuvent pas conclure ce type de contrat.

Les avantages de l'alternance

Frais de formation financée

L'OPCO de l'entreprise d'accueil finance les frais de formation. Aucun autre frais ne sont demandés à l'alternant.

Exonération de cotisations

Variable selon le type de contrat sélectionné, la taille de l'entreprise ou encore le profil du bénéficiaire.

Rémunération selon un % du SMIC

Variable selon le profil du bénéficiaire et le type de contrat.

Prime tutorale

Les OPCO peuvent donner une prime tutorale à l'entreprise d'accueil, généralement 230 € par mois pendant 6 à 12 mois.

Aide unique à l'apprentissage

L'OPCO de l'entreprise d'accueil finance les frais de formation. Aucun autre frais ne sont demandé à l'alternant.

Aides complémentaires

L'OPCO de l'entreprise d'accueil finance les frais de formation. Aucun autre frais ne sont demandé à l'alternant.

Les avantages pour l'entreprise
  • Formez les apprenants selon les besoins de sa structure
  • Bénéficiez d'un sourcing de candidats en adéquation avec vos besoin
  • Détecter un haut potentiel à intégrer à votre structure
  • Bénéficier d'une expérience enrichissante, basée sur la transmission des savoirs et préparer demain

Pour savoir quel est le contrat le mieux adapté à votre structure et bénéficiez d’une étude détaillée des coûts, contactez notre équipe. 

Les avantages pour l'apprenant
  • Une formation gratuite pour le candidat
  • Une rémunération selon un % du SMIC, voir le SMIC
  • Une expérience professionnelle valorisée
  • La préparation d'un titre ou d'un diplôme reconnu
  • Spécial Apprentissage : aide de 500 € pour passer son permis de conduire (réservé au + de 18 ans)
  • Faciliter son accès futur à l'emploi
  • Un accompagnement en entreprise et en formation

Les acteurs de votre parcours

La relation entre l’apprenti ou l’alternant et l’entreprise d’accueil est formalisée à partir d’un contrat de travail : le contrat de d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. L’entreprise d’accueil, l’alternant et le CFA (organisme de formation) formalisent ensemble leur relation à travers une convention de formation. L’alternance repose sur 3 acteurs : l’apprenti ou l’alternant, l’entreprise d’accueil et le centre de formation (CFA).

visage alternance
L’apprenti ou l’alternant

L’apprenti alterne périodes en formation au CFA et périodes au sein de son entreprise d’accueil. 

visage entreprise alternance apprentissage
L'entreprise

L’entreprise accueille l’apprenti lors des périodes en entreprises où celui-ci met en oeuvre les compétences acquises. Elle désigne un maître d’apprentissage pour guider et accompagner l’alternant.

visage organisme de formation
Le CFA

L’entreprise accueille l’apprenti lors des périodes en formation et l’accompagne dans la réalisation de son parcours pédagogique et professionnel.

La rémunération en alternance

Le contrat d'apprentissage
Le contrat de professionnalisation

S'inscrire ou recruter : le process

S'inscrire


Découvrir le processus d'admission
Candidature en ligne, sans engagement
Rencontrer l'équipe de La Fabrique

Recruter


Simuler le coût d'un recrutement
Reçevoir des candidatures
Participer à un Job Dating

Les autres statuts

Demandeur d'emploi

Vous souhaitez vous intégrer rapidement et de façon efficiente sur le marché du travail. Vous pouvez découvrir et vous formez au sein de nouveaux univers et valider votre expérience par un diplôme.

Salarié.e

En CDD, CDI, intérim, contrat aidé, vous souhaitez obtenir un diplôme, valider votre compétences, vous perfectionner ou encore vous reconvertir. Des solutions de financement existent.